Comprendre la Loi canadienne sur l'accessibilité et ce qu'elle signifie pour vous
Les Canadiens vivent dans un pays formidable qui aide ses citoyens lorsqu'ils en ont besoin. Les soins de santé sont gratuits et il existe plusieurs programmes pour aider les Canadiens à se relever pendant les périodes difficiles.
C'était logique que le gouvernement canadien mette en œuvre une Loi canadienne sur l'accessibilité.
Le but de la Loi canadienne sur l'accessibilité est de rendre le Canada sans obstacle pour les employés handicapés d'ici le 1er janvier 2040.
Voici les principes et la portée de la loi:
Principes
tout le monde doit être traité avec dignité
tout le monde doit avoir la même opportunité d'avoir la vie qu'il souhaite et peut avoir
tout le monde doit pouvoir participer pleinement et équitablement à la société
chacun doit avoir des options significatives et être libre de faire ses propres choix, avec du soutien s'il le souhaite
les lois, les politiques, les programmes, les services et les structures doivent tenir compte de la manière dont différents types d'obstacles et de discrimination se croisent
les personnes handicapées doivent participer à l'élaboration et à la conception des lois, politiques, programmes, services et structures, et
les normes et règlements d'accessibilité doivent être élaborés dans le but d'atteindre le plus haut niveau d'accessibilité
Application
La Loi s'applique aux organisations sous responsabilité fédérale, notamment:
le gouvernement du Canada, ses ministères, organismes et sociétés d'État
les parties du secteur privé réglementées par le gouvernement du Canada, telles que:
banques
réseau de transport fédéral comme les compagnies aériennes, les transporteurs ferroviaires, routiers et maritimes qui traversent les frontières provinciales ou internationales
secteurs de la radiodiffusion et des télécommunications
les Forces canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada
La loi est déjà en vigueur depuis le 11 juillet 2019 et oblige chaque organisation à:
Préparer et publier des plans d'accessibilité
Mettre en place un processus de consultation
Préparer et publier des rapports d'avancement
Vous savez peut-être déjà qu'il existe de nombreux outils qui peuvent aider à rendre le lieu de travail plus accessible. L'un de ces outils est Evatel. Il aide les travailleurs handicapés à surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés lorsqu'ils essaient d'utiliser les outils de communication et de collaboration de leur organisation. Speech Mobility fournit sa plateforme Evatel aux revendeurs intéressés à répondre aux besoins des travailleurs handicapés et à se positionner comme fournisseur de solutions privilégié auprès du gouvernement et des grandes institutions.
Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez utiliser Evatel pour rendre vos produits conformes à la nouvelle Loi canadienne sur l'accessibilité.
Evatel fait de nombreuses choses pour rendre les communications d'affaires accessibles aux travailleurs handicapés:
Les personnes aveugles ou ayant des limitations de dextérité peuvent utiliser les commandes vocales pour écouter leurs messages vocaux et leurs courriels, envoyer et recevoir des messages texte, appeler des contacts, ou consulter leur agenda;
Les personnes aveugles ou ayant des limitations de dextérité peuvent utiliser la parole pour modifier leur statut et leur renvoi d'appels;
Les travailleurs sourds peuvent lire leurs messages vocaux sous forme de texte à l'aide de la transcription des messages vocaux;
Le portail Web et l'application mobile utilisent la voix et l'élargissement du texte pour les travailleurs aveugles ou malvoyants;
Si vous pensez qu'il est temps de faire ce qu'il faut et rendre vos solutions accessibles aux travailleurs handicapés, contactez-nous.
Bonne année 2021
Après cette année éprouvante, nous espérons que vous avez pu vous reposer et passer un bon temps des fêtes auprès de vos proches en présence ou à distance.
Nous vous souhaitons le meilleur pour cette nouvelle année remplie d’espérance qui commence.
L'avenir est imprévisible. Soyons prêts à travailler de n'importe où sans compromettre notre vie privée.
Pour les Canadiens qui ont eu la chance de continuer à travailler en 2020, la majorité plébiscite le travail flexible, un mélange entre vie de bureau et télétravail.
D’après une étude de la firme Maru/Blue, près de 25% des canadiens interrogés préfèrent le travail au bureau, l’autre 25% le travail à domicile et la moitié qui reste préfère le mélange des 2. On constate que le plus grand défi du télétravail est celui des outils de communications qui doivent s’adapter aux besoins de mobilité. Le téléphone, l'ordinateur, la chaise et le bureau à la maison et les réunions virtuelles.
Ouf! Enfin 2020 se termine. Nous espérons que vous allez bien. Cette année a été rude pour beaucoup d’entre nous. Nous avons dû faire preuve d’abnégation et de sacrifices dans l’intérêt commun.
Evatel est un système téléphonique d’affaires en cloud muni d’une assistante virtuelle pour gérer les communications de manière intelligente et efficace. Evatel offre une multitude de fonctions avancées: un numéro unique pour les appels téléphoniques, les textos et les fax; un filtrage d’appels intelligent qui redirige les appels importants vers les employés et services demandés et renvoie les autres vers la boîte vocale; une app mobile pour gérer toutes les communications de bureau sur la route; et plusieurs autres fonctionnalités uniques dont une assistante personnelle offrant des commandes vocales pour écouter les messages et courriels, consulter l’agenda et appeler les contacts et collègues simplement par le nom. La solution s'intègre aux messageries Google Apps et Microsoft Office 365. Cliquez Fonctionnalités Evatel pour découvrir les nombreuses caractéristiques du système Evatel.
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