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Comprendre la Loi canadienne sur l'accessibilité et ce qu'elle signifie pour vous

Les Canadiens vivent dans un pays formidable qui aide ses citoyens lorsqu'ils en ont besoin. Les soins de santé sont gratuits et il existe plusieurs programmes pour aider les Canadiens à se relever pendant les périodes difficiles.

C'était logique que le gouvernement canadien mette en œuvre une Loi canadienne sur l'accessibilité.

Le but de la Loi canadienne sur l'accessibilité est de rendre le Canada sans obstacle pour les employés handicapés d'ici le 1er janvier 2040.

Voici les principes et la portée de la loi:

Principes

  • tout le monde doit être traité avec dignité
  • tout le monde doit avoir la même opportunité d'avoir la vie qu'il  souhaite et peut avoir
  • tout le monde doit pouvoir participer pleinement et équitablement à la société
  • chacun doit avoir des options significatives et être libre de faire ses propres choix, avec du soutien s'il le souhaite
  • les lois, les politiques, les programmes, les services et les structures doivent tenir compte de la manière dont différents types d'obstacles et de discrimination se croisent
  • les personnes handicapées doivent participer à l'élaboration et à la conception des lois, politiques, programmes, services et structures, et
  • les normes et règlements d'accessibilité doivent être élaborés dans le but d'atteindre le plus haut niveau d'accessibilité

Application

La Loi s'applique aux organisations sous responsabilité fédérale, notamment:

  • le gouvernement du Canada, ses ministères, organismes et sociétés d'État
  • les parties du secteur privé réglementées par le gouvernement du Canada, telles que:
    • banques
    • réseau de transport fédéral comme les compagnies aériennes, les transporteurs ferroviaires, routiers et maritimes qui traversent les frontières provinciales ou internationales
    • secteurs de la radiodiffusion et des télécommunications
    • les Forces canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada

La loi est déjà en vigueur depuis le 11 juillet 2019 et oblige chaque organisation à:

  • Préparer et publier des plans d'accessibilité
  • Mettre en place un processus de consultation
  • Préparer et publier des rapports d'avancement

Vous savez peut-être déjà qu'il existe de nombreux outils qui peuvent aider à rendre le lieu de travail plus accessible. L'un de ces outils est  Evatel. Il aide les travailleurs handicapés à surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés lorsqu'ils essaient d'utiliser les outils de communication et de collaboration de leur organisation. Speech Mobility fournit sa plateforme Evatel aux revendeurs intéressés à répondre aux besoins des travailleurs handicapés et à se positionner comme fournisseur de solutions privilégié auprès du gouvernement et des grandes institutions. 

Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez utiliser Evatel pour rendre vos produits conformes à la nouvelle Loi canadienne sur l'accessibilité.

Evatel fait de nombreuses choses pour rendre les communications d'affaires accessibles aux travailleurs handicapés:

  • Les personnes aveugles ou ayant des limitations de dextérité peuvent utiliser les commandes vocales pour écouter leurs messages vocaux et leurs courriels, envoyer et recevoir des messages texte, appeler des contacts, ou consulter leur agenda;
  • Les personnes aveugles ou ayant des limitations de dextérité peuvent utiliser la parole pour modifier leur statut et leur renvoi d'appels;
  • Les travailleurs sourds peuvent lire leurs messages vocaux sous forme de texte à l'aide de la transcription des messages vocaux;
  • Le portail Web et l'application mobile utilisent la voix et l'élargissement du texte pour les travailleurs aveugles ou malvoyants;

Si vous pensez qu'il est temps de faire ce qu'il faut et rendre vos solutions accessibles aux travailleurs handicapés, contactez-nous.

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